Thủ Thuật về Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường Chi Tiết

You đang tìm kiếm từ khóa Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường được Cập Nhật vào lúc : 2022-09-26 03:30:29 . Với phương châm chia sẻ Kinh Nghiệm về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tìm hiểu thêm Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.

284

Nội dung chính

  • Post “Phỏng vấn xin thực tập ở những công ty Tech ở Mỹ”
  • Post “Kinh nghiệm phỏng vấn thực tập ở Google”
  • Câu hỏi khác

8 giờ sáng thứ bảy mới ngủ dậy, tui nhận được tin mẹ từ Pháp báo rằng bạn của mẹ thấy hình tui trên báo Tuổi Trẻ: Nữ kỹ sư ứng dụng trẻ ở Google: ‘Đừng giống những ứng viên khác’. Tui ngạc nhiên vì đâu có biết ngày hôm nay báo đăng đâu vì ban sửa đổi và biên tập cũng không liên lạc báo trước để đính chính. Thực ra tui được phỏng vấn gần cả tháng trước, mà tui cũng nói nhà báo lên blog .duhidoday coi trước rồi hỏi thêm nếu cần nên nếu có sai sót và hiểu nhầm, thì cũng một phần lỗi của tui. Có lẽ do số lượng giới hạn số lượng từ nên bài báo có cắt giảm sút nhiều thông tin tui muốn chia sẻ. Sau đấy là một số trong những ít điều tui góp ý luận bàn cho bài báo:

  • Điều trở ngại vất vả nhất lúc phỏng vấn ở những công ty tech là vòng on-site, không phải điện thoại. Thuờng on-site chỉ dành riêng cho Full-time position và gồm có 4-5 vòng trực tiếp. Còn internship hầu hết chỉ có điện thoại. Nhà báo có lẽ rằng hiểu nhầm khi đọc bài “Kinh nghiệm phỏng vấn thực tập ở Google” của tui.
  • Tui là trợ giảng (Teaching assistant) ở UC Berkeley và là giảng viên ở Orange Coast College. Chắc là dịch ra tiếng Việt hơi bị sai.
  • Tên tui cũng không đúng chuẩn lắm nên ba mẹ hơi bị vướng mắc nhưng social mà đâu ai biết đúng chuẩn tên khá đầy đủ của tui nên không trách nhà báo được.
  • Tui nói về 1 trong 10 người làm trợ giảng ở UCB hay là một trong trong đám Managers ko phải để khoe mà là để đã cho toàn bộ chúng ta biết tỉ lệ nam nữ cách biệt trong vướng mắc dưới đây. Báo giật tít câu vấn đáp như vậy làm tui mắc cỡ lắm.
  • Sau đấy là full transcript tui phỏng vấn với báo Tuổi Trẻ, gồm có nhiều thông tin hơn nội dung bài viết và context về những điều báo đưa ra:
  • Post “Phỏng vấn xin thực tập ở những công ty Tech ở Mỹ”

  • Trong bài, Lộc có nhắc tới việc viết resume bị sai, phải sửa đi sửa lại nhiều lần. You hoàn toàn có thể nói rằng rõ hơn về những lỗi mà những bạn trẻ VN hay phạm phải khi viết resume cho những công ty tech (hoặc lấy ví dụ rõ ràng như case của Lộc, việc sai lỗi ngữ pháp, hoặc nỗ lực add nhiều dự án công trình bất Động sản nhưng không chắc ăn…), cũng như những yếu tố mà một resume nên phải có nếu muốn trở nên nổi trội trong mắt những công ty tuyển dụng về tech?
  • Thông thường những công ty tech ở Mỹ chỉ xem qua những resume chừng một trang giấy A4 thôi, trừ khi bạn có bằng tiến sỹ thì trang thứ hai nên làm liệt kê những bài nghiên cứu và phân tích đã công bố. Nhiều bạn lầm tưởng là ghi càng nhiều càng tốt, nhưng đâm ra lang mang và không riêng gì có ra được những thông tin thiết yếu. Hơn nữa, những công ty tech tìm kiếm những tài năng với đam mê thực sự, nên những dự án công trình bất Động sản bạn tự nghiên cứu và phân tích hoặc tự tạo ra sẽ gây nên ấn tượng hơn những dự án công trình bất Động sản bạn làm trong trường in như hầu hết những ứng viên khác. Nếu bạn không còn quá nhiều kinh nghiệm tay nghề, những dự án công trình bất Động sản thành viên sẽ bù đắp những kinh nghiệm tay nghề thao tác đó. You tránh việc phải tô điểm resume màu mè để nổi trội, mà quan trọng là resume bạn có ngăn nắp và gồm có những kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề có liên quan tới việc làm mà bạn đang xin tuyển hay là không. Ví dụ như nếu bạn nộp vào làm Software Engineer, nhưng kinh nghiệm tay nghề của bạn trước kia hầu hết là IT (install Windows, software hoặc nhân viên cấp dưới mạng), thì không liên quan tới lập trình và hiểu biết về giải thuật, như vậy sẽ khó ghi điểm với recruiter. 

  • Lộc chia sẻ về việc một người thường im re ngồi code, vốn dĩ rỉ tai với những người khác đã khó nhưng khi phỏng vấn với những công ty tech thì vừa phải code, vừa phải nói ra tâm ý của tớ. Thật ra mình nghĩ kỹ năng này riêng với những người dân thông thường vốn đã rất khó, thì riêng với những bạn coder lại càng trở ngại vất vả hơn. Vậy Lộc đã train bản thân ra làm sao để làm quen với yêu cầu “vừa code vừa nói” để vượt qua những bài phỏng vấn của công ty tech?
  • Bản thân mình không thích nói nhiều, và lúc còn là một học viên ở Việt Nam mình rất nhút nhát, đến nỗi mình tránh mặt chụp hình. Khi qua Mỹ, một người bạn Mỹ có góp ý rằng sao người Việt Nam hay rỉ tai lí nhí và thường không nhìn thẳng vào mắt người trái chiều. Đối với những người Mỹ, điều này chứng tỏ bạn thiếu tự tin và không uy tín. Mình cũng đọc cuốn sách “How to Win Friends and Influence People” của tác giả nổi tiếng Dale Carnegie, và khởi đầu luyện cách chào hỏi và rỉ tai hằng ngày. Là người trầm lặng, tự tin rỉ tai trước đám đông từng khiến mình cảm thấy rất khó chịu vô cùng, nhưng mình quyết định hành động nộp đơn xin đứng lớp Computer Science ở UC Berkeley, trước 40 sinh viên cùng trang lứa. Ngày thứ nhất mình run lắm, đôi lúc quên mất mình đang nói tiếng Việt! Tuy nhiên, cũng nhờ đi dạy, tiếng Anh mình khá hơn nhiều, và mình khởi đầu quen với tâm ý trước đám đông, lý giải yếu tố rành mạch trên bảng trắng. Ở nhà, mình thường xuyên tập luyện nói lớn những gì mình đang tâm ý và viết đi viết lại những gì mình tính toán. Ngoài ra, mình nhờ bạn bè thử phỏng vấn và góp ý những gì mình đang thiếu và nỗ lực phát huy những thế mạnh và cải tổ những yếu điểm. Đến ngày ngày hôm nay, mình hoàn toàn có thể tự tin thuyết trình ở công ty và hội nghị, đôi lúc pha chút vui nhộn và nhận được quá nhiều lời khen từ đồng nghiệp. 

  • Lộc hoàn toàn có thể chia sẻ một chút ít về đợt phỏng vấn với những công ty như Microsoft, Intel, Amazon và nhất là Boeing. Điều gì khiến Lộc ấn tượng nhất về kiểu cách những công ty này phỏng vấn ứng viên (hoặc nó có gì đặc biệt quan trọng, trở ngại vất vả hơn những công ty tech khác)? Họ cần hoặc muốn thấy điều gì ở ứng viên tiềm năng?
  • Mỗi công ty tech có cách phỏng vấn rất khác nhau. Thường Microsoft, Amazon và Google triệu tập thật nhiều về kĩ năng xử lý và xử lý yếu tố khó trong thời hạn ngắn. Những tập đoàn lớn lớn này muốn tuyển những kĩ sư tài năng với kĩ năng cao nhất, và không thật triệu tập vào những vướng mắc về kĩ năng tiếp xúc quá nhiều. Do đó, bạn sẽ phải trải qua 5-6 vòng phỏng vấn với nhiều kĩ sư rất khác nhau ở những công ty này. Còn Boeing và Intel có vẻ như ít triệu tập vào kĩ năng lập trình, mà hỏi nhiều về kĩ năng tiếp xúc và cư xử. Ví dụ như lúc mình phỏng vấn thực tập ở Boeing, họ cho toàn bộ ứng viên vào một trong những phòng, đưa một yếu tố và cho 5-6 sếp ngồi quan sát bạn thao tác trong nhóm để xử lý và xử lý một yếu tố không nhỏ siêu ra làm sao và chọn một người trong số đó, thường là người hoàn toàn có thể tích lũy thông tin và nói nhiều hơn nữa. Intel cũng rất giống vậy nhưng là 5-6 sếp phỏng vấn một mình bạn in như đi thi The Voice vậy, nhưng cũng không xử lý và xử lý yếu tố và code như ở FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix và Google).

    Post “Kinh nghiệm phỏng vấn thực tập ở Google”

  • Trong bài, Lộc có nhắc tới câu truyện bị một bạn sinh viên nói rằng “chỉ muốn rỉ tai với engineer”. Nhìn chung, tại Mỹ, stereotype và phân biệt giới tính trong nghành nghề tech có nhiều không? Tỉ lệ nữ chiếm khoảng chừng bao nhiêu % tại Google ở nơi Lộc đang thao tác, và trong công ty có bạn nữ người Việt Nam nào khác ngoài Lộc không? 
  • Tỉ lệ phái nữ thao tác ở những công ty tech ở Mỹ khá thấp, chỉ ở tại mức ¼ (://.statista/chart/4467/female-employees–tech-companies/), đã tiếp tục tăng cao hơn so với lúc mình khởi đầu làm ở Google (lúc đó khoảng chừng 15-17%). Phân biệt giới tính ở Mỹ không phải ít, và khoảng chừng 49% phụ nữ báo cáo bị phân biệt và khoảng chừng 20% bỏ việc(Forbes). Bản thân mình từng nhiều lần nhận ra mình là trợ giảng nữ duy nhất giữa 12 trợ giảng của lớp ở trường UC Berkeley, là một trong trong 2 phụ nữ (người còn sót lại là chị Việt Nam sinh ra ở Mỹ) giữa gần 60 đồng nghiệp nam trong department, và là nữ quản trị và vận hành trẻ nhất giữa 10 người đứng đầu department toàn đàn ông trung niên. Bản thân mình từ nhỏ đến lớn học và thao tác trong ngành toàn phái mạnh, và lúc nhỏ hay theo ba đi thao tác với nhiều đàn ông lớn tuổi nên mình không thật xa lạ. Nhưng môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên này dễ làm cho phụ nữ thấy bị cô lập và quá nhiều đồng nghiệp nữ ở Silicon Valley mình biết chỉ làm được thuở nào gian ngắn đã xin nghỉ vì không chịu nổi áp lực đè nén. Trong Google mình làm cũng luôn có thể có vài chị VN lớn lên ở Mỹ nhưng chỉ đếm trên đầu ngón tay trên tổng số gần cả nghìn người ở trụ sở này.

  • Google có những chương trình hoặc dự án công trình bất Động sản gì để khuyến khích phái nữ apply vào công ty, hoặc encourage phái nữ tham gia nghành công nghệ tiên tiến và phát triển không? Theo như Minh biết thì lúc bấy giờ Google có một chương trình là Women Techmaker được lập ra để ghi lại sự xuất hiện của những hiệp hội công nghệ tiên tiến và phát triển phái nữ trên toàn thế giới? Là phái nữ khi thao tác tại Google, bạn đã có được những tập sự tương hỗ hoặc động viên trong việc làm không? Nếu có, bạn hoàn toàn có thể chia sẻ một số trong những câu truyện rõ ràng? (mình yêu thích focus vào việc một healthy workplace, nơi khuyến khích bình đẳng giới trong nghành nghề tech sẽ hỗ trợ tạo Đk hoặc thúc đẩy phái nữ thể hiện khả năng ra sao)
  • Google có nhiều chương trình giúp sức và khuyến khích phái nữ học và thao tác trong ngành Tech, ví như ://.womentechmakers/ và ://iamremarkable.withgoogle/. Ngoài ra, Google là nhà tài trợ thường niên của hội nghị ://ghc.anitab.org/ và luôn khuyến khích nhân viên cấp dưới tham gia để trao đổi và học hỏi những phụ nữ thành công xuất sắc khác trong ngành, cũng như trao học bổng tạo Đk cho những nữ sinh học ngành Tech. Trong nội bộ, những hội phụ nữ cũng thường tổ chức triển khai rỉ tai, gặp gỡ những lãnh đạo nữ nổi tiếng, như CEO của IKEA mà mình được như mong ước gặp mặt ở Google, và chia sẻ những kinh nghiệm tay nghề dẫn đến thành công xuất sắc trong nghề nghiệp trong lúc hoàn thành xong trách nhiệm mái ấm gia đình. Mình cũng khá được mọi người trong Google khuyến khích học hỏi, tham gia hội nghị lớp học mình nghĩ quan trọng cho việc làm hoặc đơn thuần và giản dị là thêm kinh nghiệm tay nghề mới, mà sếp rất khuyến khích làm. Một số sếp tốt còn ghi nhận những thành tích mình đạt được và công bố, khen thưởng và đề cử mình đi học những lớp lãnh đạo để tu dưỡng thêm kĩ năng mềm. 

  • Lộc hoàn toàn có thể chia sẻ một số trong những trải nghiệm hoặc kỷ niệm thú vị của tớ khi thao tác ở Google? (ví như điều gì khiến bạn thấy tự do nhất lúc thao tác ở đây, hoặc bạn có nhiều thời cơ để tăng trưởng bản thân ra sao, hay bất kể điều gì mà bạn nghĩ đã khiến Google đặc biệt quan trọng hơn những nơi khác trong mắt bạn)
  • Mình từng làm những công ty tech khác ví như Autodesk, Groupon và Guidewire, nhưng những công ty này sẽ không còn làm cho mình cảm thấy tự do như ở Google. Đương nhiên món ăn ở trong nhà hàng quán ăn bởi đầu nhà bếp 5 sao hằng ngày, trò chơi play tự do và phòng tập gym với huấn luyện viên thường trực là quyền lợi mà không còn công ty tech nào hoàn toàn có thể sánh ngang với Google; nhưng điều mình làm mình yêu thích Google nhất là đồng nghiệp số 1 toàn thế giới, nhưng rất nhã nhặn và tôn trọng lẫn nhau. You hoàn toàn có thể gặp Vint Cerf, cha đẻ của Internet, giữa Google và bắt chuyện với ông như đồng nghiệp ngang hàng. You hoàn toàn có thể đi chung thang máy với quản trị công ty, và chào hỏi vui vẻ mà không lo sợ ngại gây mích lòng. You hoàn toàn có thể tranh luận với sếp và người lớn tuổi hơn nhiều lần, nhưng vẫn tôn trọng lẫn nhau và cùng nhau xử lý và xử lý yếu tố, mà không sợ bị la mắng hoặc đuổi việc. Những điều này tạo ra môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên thao tác lành mạnh khó tìm kiếm được ở những công ty khác.

    Câu hỏi khác

  • Trong phần trình làng có nói Lộc đang làm giáo sư bán thời hạn của trường Orange Coast College. You hoàn toàn có thể nói rằng thêm một chút ít về việc làm này, rõ ràng như bạn giảng dạy về nghành hay môn học nào, làm thế nào để apply được vào job này (những tiêu chuẩn nào nên phải có)?
  • Với điểm số 4.0 đứng đầu toàn bộ những lớp mình học ở OCC, mình được giáo sư mời về dạy ở OCC ngành Computer Science. Mình giúp thay đổi chương trình học cũ kĩ thiếu thực tiễn của trường, tăng cấp dự án công trình bất Động sản theo sát thực tiễn để sinh viên khi tham gia học xong lớp mình hoàn toàn có thể ghi vào resume. Ví dụ như dự án công trình bất Động sản làm web app dùng machine learning nhận diện giống cún cho sinh viên mới học Javascript. Nhiều sinh viên gửi thư cảm ơn tôi đã phục vụ lớp học ngắn nhưng sáng tạo và thực tiễn, và xin trường mở thêm lớp nâng cao hơn. Với thành tích giảng dạy hơn 6 năm ở trường, mình được mời làm full-time ở trường nhưng từ chối vì mình vẫn thích làm ở Google hơn.

  • Theo Lộc, việc những bạn nữ theo đuổi những môn STEM có yên cầu phải có năng khiếu sở trường bẩm sinh hay là không, hay chỉ việc sự nỗ lực, có đam mê, kiên trì và ham học hỏi? Lộc hoàn toàn có thể chia sẻ cách học của tớ mình bạn lúc học hai ngành Computer Science ở UC Berkeley và Computer Engineering in Networking ở UCLA?
  • Nếu bạn có năng khiếu sở trường bẩm sinh về toán học và logic, điều này sẽ hỗ trợ bạn nhanh gọn học STEM. Lúc mình khởi đầu học Tin năm lớp 8, mình thực sự bị mê hoặc bởi Tin học, mình code không ngừng nghỉ và tự viết trò chơi rồi chia sẻ trên vài forum. Điều này khiến mình có lợi thế ở ĐH cũng như lúc xin việc vào những công ty tech. Tuy nhiên, nếu bạn không còn năng khiếu sở trường, bạn vẫn hoàn toàn có thể bù đắp bằng kiên trì học hỏi. Trong cuốn sách Outliers, tác giả Malcolm Gladwell đưa ra giả thuyết 10000 giờ để trở nên tinh thông một nghành. Một người dân có đam mê đương nhiên sẽ dành phần lớn thời hạn học hỏi và hoàn thiện niềm đam mê đó. Một ví dụ điển hình là em gái mình học chuyên Anh ở Lê Hồng Phong, không hề biết code là gì cho tới lúc học ĐH, nhưng qua thời hạn trau dồi liên tục, em tôi đã được Amazon nhận làm Software Engineer với lương 6 chữ số.

    Đối với mình không còn gì là không thể, và nếu mình không bao giờ khởi đầu, mình sẽ không còn bao giờ có kết quả. Mình luôn tính trước 2-5 năm tiềm năng mình là gì và tưởng tượng mình lúc thành công xuất sắc vang dội ra làm sao. Như trước lúc vào trường Nguyễn Du và LHP, mình thường chạy ngang trước trường, và tưởng tượng mình vác cặp hằng ngày bước qua cổng trường đầy tự hào. Trước khi mình đi Mỹ, mình nghiên cứu và phân tích về UC Berkeley và xem hình ảnh trường, tưởng tượng mình nằm dài trên cỏ xanh của trường như hình ảnh sinh viên trên syllabus. Và hằng ngày chạy ngang qua trụ sở Google, mình tự hỏi chừng nào mình được vui vẻ thao tác như Googlers với mức mức lương khủng và những quyền lợi cao ngất. Những thành công xuất sắc mà mình tưởng tượng trở thành tiềm năng phấn đấu mà mình phải đạt được trong vòng 5 năm. 

    Đương nhiên chặn đường từ giảng đường ĐH tới Google không hề suôn sẻ, và nhiều lần mình yêu thích bỏ cuộc vì mức độ khó, stress vì tài chính cộng với nhớ nhà. Mỗi lần mình yêu thích quay trở lại, mình luôn tự nhủ tôi đã trải qua nhiều chông gai rồi, chỉ việc ráng thêm chút nữa thôi, mình sẽ tới đích. Với sự cổ vũ hết mình của mẹ, mình đứng lên đi tiếp theo bao lần vấp ngã, và đấu tranh hết mình để đạt được tiềm năng mà tôi đã tính.

    googleinterviewtechtuổi trẻ

    Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường

    Reply
    7
    0
    Chia sẻ

    Review Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường ?

    You vừa tìm hiểu thêm nội dung bài viết Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường tiên tiến và phát triển nhất

    Share Link Tải Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường miễn phí

    You đang tìm một số trong những Chia Sẻ Link Cập nhật Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường miễn phí.

    Thảo Luận vướng mắc về Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường

    Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Phỏng vấn và vấn đáp phỏng vấn về vấn hóa giao thông vận tải lối đi bộ dành riêng cho tuổi trẻ học đường vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha
    #Phỏng #vấn #và #trả #lời #phỏng #vấn #về #vấn #hóa #giao #thông #dành #cho #tuổi #trẻ #học #đường