Contents
Kinh Nghiệm về Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam 2022
Pro đang tìm kiếm từ khóa Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam được Update vào lúc : 2022-04-02 08:13:09 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết về trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tìm hiểu thêm tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.
Nội dung chính
- CÁC KHÁI NIỆM (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Khái niệm về giai cấp công nhân:
- Khái niệm về giai cấp nông dân: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Khái niệm về tầng lớp tri thức:
- Khái niệm về công nghiệp hóa – tân tiến hóa:
- Khái niệm về nền kinh tế thị trường tài chính tri thức: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Khái niệm về thuộc tính:
- LẤY THÔNG TIN VÀ SO SÁNH GIỮA VIỆT NAM VÀ THẾ GIỚI – (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Cơ cấu nghề nghiệp:
- Số lượng công nhân qua những thời kỳ:
- Tổng số công nhân có Cp Cp và vốn góp vốn đầu tư: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- trình độ của công nhân:
- Đời sống công nhân Việt Nam
- TRẢ LỜI CÂU HỎI: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Câu 1:Phân tích một số trong những biến hóa của GCCN trong sự nghiệp CNH , HĐH giang sơn. Sự biến hóa đó có làm thay đổi thiên chức của giai cấp công nhân không?
- Câu 2: Phân tích tác động của yếu tố nghiệp công nghiệp hóa , tân tiến hóa giang sơn đến việc thay đổi cơ cấu tổ chức triển khai giai cấp công nhân việt nam? (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Câu 3: So sánh một số trong những điểm rất khác nhau về quy trình hình thành, sự xây dựng tổ chức triển khai Đảng Cộng Sản Việt Nam và Đảng Cộng Sản Châu Âu? (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Câu 4: Vì sao phải thay đổi và chỉnh đốn Đảng ta trong tình hình lúc bấy giờ? (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Tài liệu tìm hiểu thêm
Bài tiểu luận Môn: chủ nghĩa xã hội khoa học Đề tài: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân cho những bạn sinh viên có thêm tài liệu tìm hiểu thêm làm bài tiểu luận môn học của tớ
Lưu ý: Trong quy trình viết tiểu luận, nếu những bạn không còn thời hạn và cần tương hỗ viết bài hoàn hảo nhất, chất lượng tốt, những bạn hoàn toàn có thể liên hệ với dịch vụ viết tiểu luận chất lượng qua Zalo: ://zalo.me/0932091562
MỤC LỤC
- I.1. Khái niệm về giai cấp công nhân:
- I.2. Khái niệm về giai cấp nông dân:
- I.3. Khái niệm về tầng lớp tri thức:
- I.4. Khái niệm về công nghiệp hóa – tân tiến hóa:
- I.5. Khái niệm về nền kinh tế thị trường tài chính tri thức:
- I.6. Khái niệm về thuộc tính:
- II.1. Cơ cấu nghề nghiệp:
- II.1.a. Thế giới:
- II.1.b. Việt Nam:
- II.2. Số lượng công nhân qua những thời kỳ:
- II.2.a. Thế giới:
- II.2.b. Việt Nam:
- II.3. Tổng số công nhân có Cp Cp và vốn góp vốn đầu tư:
- II.4. Trình độ của công nhân:
- II.4.a. Thế giới:
- II.4.b. 2.Việt Nam:
- II.5. Đời sống công nhân Việt Nam
- III. – TRẢ LỜI CÂU HỎI:
- III.1. Câu 1:Phân tích một số trong những biến hóa của GCCN trong sự nghiệp CNH , HĐH giang sơn. Sự biến hóa đó có làm thay đổi thiên chức của giai cấp công nhân không?
- III.2. Câu 2: Phân tích tác động của yếu tố nghiệp công nghiệp hóa , tân tiến hóa giang sơn đến việc thay đổi cơ cấu tổ chức triển khai giai cấp công nhân việt nam?
- III.3. Câu 3: So sánh một số trong những điểm rất khác nhau về quy trình hình thành, sự xây dựng tổ chức triển khai Đảng Cộng Sản Việt Nam và Đảng Cộng Sản Châu Âu?
- Tài liệu tìm hiểu thêm
CÁC KHÁI NIỆM (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Khái niệm về giai cấp công nhân:
Giai cấp công nhân là tầng lớp những người dân lao động được hình thành dưới chính sách tư bản là thành phần hầu hết tạo ra của cải xã hội và được hưởng rất ít trong số tài sản đó dưới thời tư bản chủ nghĩa(lưu ý chỉ xét trong ngành công nghiệp và thủ công nghiệp).
Giai cấp công nhân hay giai cấp vô sản, theo Karl Marx là giai cấp của những người dân phải bán sức lao động để đổi lấy tiền lương và họ không phải là chủ sở hữu của phương tiện đi lại sản xuất. Cũng theo Marx, giai cấp công nhân là giai cấp tạo ra những giá trị thặng dư và sự giàu sang cho xã hội. Ngày nay, đấy là giai cấp lao động sản xuất ra của cải vật chất trong nghành nghề công nghiệp với trình độ kỹ thuật và công nghệ tiên tiến và phát triển ngày càng tân tiến. Sản phẩm thặng dư do họ làm ra là nguồn gốc hầu hết cho việc giàu sang và tăng trưởng xã hội.
Khái niệm về giai cấp nông dân: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Trước đây giai cấp nông dân tức là những tập đoàn lớn lớn người sản xuất nhỏ, làm thuê cho địa chủ và cho phú nông trong nông nghiệp nhờ vào chính sách chiếm hữu tư nhân về ruộng đất.(Hoặc: Giai cấp nông dân là những người dân làm nghề trồng trọt, cày cấy, nông dân là một lực lượng rất to lớn của dân tộc bản địa).
Khái niệm về tầng lớp tri thức:
Tầng lớp tri thức là tầng lớp mà những người dân chuyên thao tác và lao động bằng trí óc.
Khái niệm về công nghiệp hóa – tân tiến hóa:
Công nghiệp hóa,tân tiến hóa là quy trình quy đổi cơ bản những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt sản xuất, marketing thương mại, dịch vụ, quản trị và vận hành kinh tế tài chính – xã hội từ việc sử dụng lao động thủ công sang sử dụng sức lao động cùng với công nghệ tiên tiến và phát triển tiên tiến và phát triển, tạo ra năng suất lao động xã hội cao.(SGK địa lớp 9)
=> Công nghiệp hóa là quy trình nâng cao tỷ trọng của công nghiệp trong toàn bộ những ngành kinh tế tài chính của một vùng kinh tế tài chính hay một nền kinh tế thị trường tài chính. Đó là tỷ trọng về lao động, về giá trị ngày càng tăng, v.v…
Đây là quy trình chuyển biến kinh tế tài chính-xã hội ở một hiệp hội người từ nền kinh tế thị trường tài chính với mức độ triệu tập tư bản nhỏ bé (xã hội tiền công nghiệp) sang nền kinh tế thị trường tài chính công nghiệp. Công nghiệp hóa là một phần của quy trình “tân tiến hóa”. Sự chuyển biến kinh tế tài chính-xã hội này song song với tiến bộ công nghệ tiên tiến và phát triển, nhất là yếu tố tăng trưởng của sản xuất nguồn tích điện và luyện kim quy mô lớn. Công nghiệp hóa còn gắn sát với thay đổi những hình thái triết học hoặc sự thay đổi thái độ trong nhận thức tự nhiên.
Khái niệm về nền kinh tế thị trường tài chính tri thức: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Kinh tế tri thức là nền kinh tế thị trường tài chính mà trong số đó sự sản sinh, phổ cập và sử dụng tri thức giữ vai trò quyết định hành động nhất riêng với việc tăng trưởng kinh tế tài chính, tạo ra của cải, nâng cao chất lượng môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên sống đời thường. Trong nền kinh tế thị trường tài chính tri thức vẫn còn đấy nông nghiệp và công nghiệp nhưng hai ngành này chiếm tỷ suất thấp. Cũng như trong nền kinh tế thị trường tài chính công nghiệp vẫn còn đấy nông nghiệp nhưng nông nghiệp nhỏ bé. Trong nền kinh tế thị trường tài chính tri thức, chiếm hầu hết là những ngành kinh tế tài chính nhờ vào tri thức, nhờ vào những thành tựu tiên tiến và phát triển nhất của khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển.
Khái niệm về thuộc tính:
Thuộc tính là đặc tính vốn có của một sự vật, nhờ đó sụ vật tồn tại và thông qua đó con người nhận thức được sự vật,phân biệt được sự vật này với việc vật khác.
LẤY THÔNG TIN VÀ SO SÁNH GIỮA VIỆT NAM VÀ THẾ GIỚI – (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Cơ cấu nghề nghiệp:
Thế giới:
Đại hầu hết công nhân thao tác trong những nghành kinh tế tài chính tri thức, thông tin, khoa họcvà công nghệ tiên tiến và phát triển.
Mỹ(1990 – 2005) có 35 triệu người lao động trong số đó có 15tr lao động thuộc nghành thông tin.
70% GDP do nghành kinh tế tài chính kỹ thuật cao mang lại, 70% cơ cấu tổ chức triển khai giá trị tăng từ lao động trí tuệ. 70% lao động là công nhân tri thức.
Công nhân toàn thế giới để ý quan tâm triệu tập vào nghành kinh tế tài chính trí thức(ở Bắc Mỹ và một số trong những nước Tây Âu thì kinh tế tài chính trí thức chiếm từ 45 – 70% GDP). Các nước công nghiệp mới chiếm hơn 50% GDP.
Việt Nam:
Công nhân thao tác trong những thành phần kinh tế tài chính:
- Doanh nghiệp nhà nước 1,8 triệu người.
- Kinh tế vốn góp vốn đầu tư quốc tế: 0,9 triệu người.
- Doanh nghiệp dân doanh: 76,5%(tăng từ 60% năm 2000 đến 79% năm 2003 và đến 85,6% năm 2005).
- Cơ cấu ngành:
Công nghiệp và xây dựng tăng chậm từ 11% năm 86 tăng thêm 18,6% năm 1996, sau lại xuống 16% năm 2005.
Nông – lâm – ngư nghiệp giảm từ 29,6 triệu năm 1986 xuống còn 22,6 năm 2000 xuống 20,5 năm 2005. Chiếm tỉ lệ lớn lao động xã hội, 65% năm 1986 lên đến mức 75,8% năm 1996 xuống 68,2% năm 2005.
Năm 2005 tỉ trọng giá trị sản xuất nông – lâm –ngư nghiệp còn đang cao(29,6% với số lao động trong những ngành công nghiệp còn lớn(58,6%).
è Cơ cấu nghề nghiệp của Việt Nam còn thiên về lao động phổ thông, lao động chân tay. Khoảng cách kinh tế tài chính Việt Nam còn xa với nền kinh tế thị trường tài chính tri thức toàn thế giới. Đại hội Đảng lần 8 đã đưa ra trách nhiệm : “Từ nay đến 2022, ra sức phấn đấu đưa việt nam cơ bản trở thành một nước công nghiệp”.
Số lượng công nhân qua những thời kỳ:
Thế giới:
Theo thống kê của tổ chức triển khai lao động quốc tế(ILO) thì công nhân toàn thế giới tăng nhanh từ 290 triệu năm 1950 lên 615 triệu năm 1970, 800 triệu năm 1998, 1 tỷ năm 2005 và dự kiến đến năm 2010 là một trong,2 tỷ công nhân.
Việt Nam:
Theo thống kê của tạp chí khoa học xã hội thì công nhân Việt Nam tăng trưởng nhanh: Từ 2,667 tr (1986) lên 2,857tr (1990) lên 3,682tr (1996) lên 4,761tr (2000) lên 10,8tr (2003) và năm 2005 là 11,5 triệu công nhân.
Tổng số công nhân có Cp Cp và vốn góp vốn đầu tư: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Là trên 50%, công nhân trí thức đã tham gia quản trị và vận hành những doanh nghiệp(Cp, Cp).
trình độ của công nhân:
Thế giới:
Tốc độ công nhân hóa nhân lực xã hội, trí thức hóa công nhân rất nhanh ở những nước tăng trưởng và những nước công nghiệp mới. Tất cả thể hiện ở chỉ số tăng trưởng của nền kinh tế thị trường tài chính tri thức.
- Ở những nước tăng trưởng, 60 – 70% lực lượnglao động xã hội là công nhân trí thức.
- Ở Bắc Mỹ và một số trong những nước Tây Âu, kinh tế tài chính tri thức chiếm 45 – 70% GDP (ở Mỹ từ 1990 đến 2005 có tới 15 triệu công nhân lao động thuộc nghành thông tin).
- Theo nhìn nhận của INO, chất lượng lao động của những nước: Trung Quốc 52,5%, Singapo 70,26%, Nước Hàn 76,73%.
- Công nhân trí thức mang một số trong những điểm lưu ý sau:
- Công nhân được đào tạo và giảng dạy ở trình độ khoa học công nghệ tiên tiến và phát triển cao.
- Có kĩ năng thích ứng nhanh với việc thay đổi nghề nghiệp.
- Phải hoàn toàn có thể sáng tạo tri thức mới.
è Hiện nay với việc tăng trưởng công nghiệp hóa – tân tiến hóa thì tri thức hóa công nhân là việc làm thiết yếu mà toàn bộ những nước đều khuynh hướng về phía để bắt kịp nhịp độ tăng trưởng của toàn thế giới.
Việt Nam:
- Chất lượng công nhân trí thức thấp và còn khoảng chừng cách xa so với yêu cầu của yếu tố tăng trưởng nền kinh tế thị trường tài chính tri thức.
- Kiến thức văn hóa truyền thống và trình độ ngoại ngữ có sự thay đổi lớn:
- Tỷ lệ không biết chữ và chưa tốt nghiệp cấp I không ngừng nghỉ giảm từ 5,1% (1996) còn 4,6% (1998), xuống 3,7% (2003) và còn 3,3% năm 2005.
- Số công nhân tốt nghiệp cấp III không ngừng nghỉ tăng từ 56% (1996)à 62% (1998)à 76,6% (2003)à 82,44% (2005).
- Số lượng chưa qua đào tạo và giảng dạy giảm từ 46,7% (1996), còn 39,5% (1998), 32,3% (2003), và còn 25,1% (2005).
- Số công nhân kỹ thuật được đào tạo và giảng dạy có bằng tăng từ 8,11% (1996)à 11,73 (2000)à 11,83 năm 2005.
- Tuy nhiên còn tồn tại một số trong những yếu tố còn tồn tại:
- Kiến thức văn hóa truyền thống và trình độ ngoại ngữ có sự thay đổi lớn:
- Tốc độ công nghiệp hóa nhân lực xã hội, trí thức hóa đội ngũ công nhân rất chậm thể hiện ở cơ cấu tổ chức triển khai ngành. Số công nhân thợ bậc thấp giảm chậm từ 29,6% (1998) còn 16,9% (2000) và năm 2005 còn 15,52% à mỗi năm giảm 1,38%.
- Chất lượng công nhân trí thức còn thấp: Theo nhìn nhận của ILO, chất lượng lao động ở Việt Nam chỉ đạt tới 29,6%.
- Đội Ngũ Nhân Viên khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển chất lượng chưa cao: Theo nhìn nhận của ILO về trí tuệ cán bộ khoa học Việt Nam chỉ đạt tới 23%, ngoại ngữ 25% và kĩ năng tiếp cận khoa học công nghệ tiên tiến và phát triển mới chỉ đạt tới 20%.
- Theo số lượng thống kê của ILO, từ 1998 à 2002 toàn thế giới đã công bố được 35 vạn khu công trình xây dựng khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển, trong số đó Mỹ 119.000 khu công trình xây dựng,Singapo 6.932 khu công trình xây dựng, Thái Lan 5.210 khu công trình xây dựng,Malayxia 2.088 khu công trình xây dựng, trong lúc đó thì Việt Nam chỉ có 250 khu công trình xây dựng.
- Theo số liệu thống kê của nhà xuất bản thống kê Việt Nam về nhìn nhận tiềm năng khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển năm 2000 thì:
Cán bộ khoa học và công nghệ tiên tiến và phát triển ở cương vị lãnh đạo phát huy tốt kĩ năng của tớ chỉ chiếm khoảng chừng 35,2%, yếu 26,73%. Cán bộ khoa học công nghệ tiên tiến và phát triển cao phát huy tốt chỉ chiếm khoảng chừng 34,9%, yếu 27,8%. Cán bộ trình độ nghiên cứu và phân tích phát huy tốt có 36,02%, yếu 26,69%.
è Như vậy so với toàn thế giới, công nhân Việt Nam thu nhập còn thấp, trình độ kém so với mức trung bình của nền kinh tế thị trường tài chính tri thức toàn thế giới.
Đời sống công nhân Việt Nam
(Điển hình ở Thành phố Hồ Chí Minh) – (Theo cuộc khảo sát 2007 của tiến sỹ Phạm Đình Nghiệp ĐHKHXH-NV).
– Đời sống văn hóa truyền thống nghèo nàn, đơn điệu. Chỉ có 2,2% thường xuyên đi xem phim, văn nghệ. 1,2% đi du lịch, thăm quan kho tàng trữ bảo tàng. 6,2% vào mạng Internet. Còn lại hầu hết công nhân ở trong nhà nghỉ ngơi trong những ngày nghỉ.
TRẢ LỜI CÂU HỎI: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Câu 1:Phân tích một số trong những biến hóa của GCCN trong sự nghiệp CNH , HĐH giang sơn. Sự biến hóa đó có làm thay đổi thiên chức của giai cấp công nhân không?
Trả lời
- Quan niệm của chủ nghĩa Mác-Lênin :
Để làm rõ thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân, trước hết cần làm rõ khái niệm giai cấp công nhân. Chính C.Mác và Ph.ăngghen đã chỉ rõ: “Vấn đề là ở đoạn giai cấp vô sản thực ra là gì, và phù phù thích hợp với việc tồn tại ấy của tớ mình nó, giai cấp vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử”
C.Mác và Ph.Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ rất khác nhau: giai cấp vô sản, giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ nhờ vào việc bán sức lao động của tớ, lao động làm thuê ở thế kỷ XIX, giai cấp vô sản tân tiến, giai cấp công nhân tân tiến, giai cấp công nhân đại công nghiệp… như những cụm từ đồng nghĩa tương quan để biểu thị một khái niệm giai cấp công nhân – con đẻ của nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa, giai cấp đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến và phát triển, cho phương thức sản xuất tân tiến
Dù khái niệm giai cấp công nhân có nhiều tên thường gọi rất khác nhau ra làm sao đi nữa thì theo C. Mác và Ph. Ăngghen vẫn chỉ mang hai thuộc tính cơ bản:
Về phương thức lao động, phương thức sản xuất, đó là những người dân lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành những công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng tân tiến và xã hội hóa cao. C. Mác và Ph. Ăngghen đã nêu: “Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với việc tăng trưởng của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là thành phầm của tớ mình nền đại công nghiệp”1; “Công nhân cũng là một ý tưởng sáng tạo của thời đại mới, in như máy móc vậy… Công nhân Anh là người con đầu lòng của nền công nghiệp tân tiến”2.
Về vị trí trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa, đó là những ngườilao động không còn tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột về giá trị thặng dư. Thuộc tính thứ hai này nói lên một trong những đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân dưới chính sách Tư Bản Chủ Nghĩa nên C.Mác và Ph.Ăngghen còn gọi giai cấp công nhân là giai cấp vô sản.
- Có thể đinh nghĩa giai cấp công nhân như sau:giai cấp công nhân là một tập đoàn lớn lớn xã hội ổn định, hình thành và tăng trưởng cùng với quy trình tăng trưởng của nền công nghiệp tân tiến, với nhịp độ tăng trưởng của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực lượng động cơ bản hoặc trực tiếp tham gia vào qua trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và tái tạo những quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sãn xuất tiên tiến và phát triển trong thời tân tiến.
- Giai Cấp Công Nhân Việt Nam
Giai cấp công nhân Việt Nam là một tập đoàn lớn lớn người, mà lao động của tớ gắn với sản xuất, marketing thương mại, dịch vụ công nghiệp tân tiến, thu nhập hầu hết của tớ bằng làm công ăn lương; là lực lượng sản xuất hầu hết và là lực lượng lãnh đạo sự nghiệp công nghiệp hoá, tân tiến hoá gắn sát với tăng trưởng kinh tế tài chính tri thức vì một nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh xã hội công minh, dân chủ, văn minh.
Đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
- Là thành phầm trực tiếp của chủ trương khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, lớp công nhân thứ nhất xuất hiện gắn sát với cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất (1897) và thực sự trở thành giai cấp công nhân Việt nam từ thời kỳ khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ hai (1924-1929). Cùng với quy trình phảt triển của cách mạng, giai cấp công nhân Việt Nam sớm trở thành bộ phận của đội ngũ giai cấp công nhân quốc tế. Ngoài những điểm lưu ý chung của giai cấp công nhân quốc tế, giai cấp công nhân Việt Nam còn tồn tại điểm lưu ý riêng:
Thứ nhất: Sinh ra và lớn lên từ một nước vốn là thuộc địa, nửa phong kiến, có truyền thống cuội nguồn yêu nước, ý thức tự tôn dân tộc bản địa, dù còn non trẻ, nhỏ bé, tuy nhiên giai cấp công nhân đã sớm trở thành giai cấp duy nhất được lịch sử, dân tộc bản địa thừa nhận và phó thác thiên chức lãnh đạo cách mạng Việt Nam từ sau những trào lưu cứu nước theo lập trường Cần Vương, lập trường tư sản và tiểu tư sản thất bại.
Thứ hai: Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc bản địa, vừa mới lớn lên, đã tiếp thu chủ nghĩa Mác – Lênin, hệ tư tưởng của giai cấp công nhân quốc tế, nhanh gọn trở thành lực lượng chính trị tự giác và thống nhất, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, đã sớm giác ngộ tiềm năng lý tưởng, chân lý của thời đại: độc lập dân tộc bản địa gắn sát với chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân Viêt Nam luôn có tinh thần và bản chất cách mạng triệt để.
Thứ ba: Giai cấp công nhân việt nam xuất thân từ nông dân lao động, bị thực dân phong kiến bóc lột, bần hàn hóa nên có quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân và những tầng lớp lao động khác. Qua thử thách của cách mạng, liên minh giai cấp đang trở thành động lực và là cơ sở vững chãi cho khối đại đoàn kết dân tộc bản địa.
Thứ tư: Từ khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân Việt Nam luôn phát huy bản chất cách mạng trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, luôn là lực lượng đón đầu và lãnh đạo sự nghiệp thay đổi, sự nghiệp tăng cường công nghiệp hoá, tân tiến hoá xây dựng và tăng trưởng nền kinh tế thị trường tài chính công nghiệp và nền kinh tế thị trường tài chính tri thức tân tiến.
Thứ năm: Quá trình “trí thức hoá” giai cấp công nhân trình làng mạnh mẽ và tự tin, từng bước hình thành giai cấp công nhân trí thức Việt Nam.
Việc hình thành giai cấp công nhân trí thức không nghĩa là yếu tố tương hỗ update vào lực lượng giai cấp công nhân những công nhân có trình độ cao mà là giai cấp công nhân được nâng cao về trình độ và có sự thay đổi về tính chất chất lao động- lao động điều khiển và tinh chỉnh những công nghệ tiên tiến và phát triển tự động hóa hoá của nền kinh tế thị trường tài chính tri thức
Làm sáng tỏ được thế nào là giai cấp công nhân? thế nào là giai cấp công nhân việt nam, giai cấp công nhân Việt Nam mang những điểm lưu ý nào? Góp phần giúp ta thuận tiện và đơn thuần và giản dị hơn trong việc tìm hiểu về thiên chức của giai cấp công nhân.
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là phạm trù cơ bản nhất của chư nghĩa xã hội khoa học. phát hiện ra thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân là một trong những góp sức vĩ đại nhất của Mác-Lênin
Sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của GCCN là một tất yếu khách quan bắt nguồn từ chính thực tiễn sản xuất tân tiến, từ nhu yếu tăng trưởng theo Xu thế xã hội hóa của lực lượng sản xuất (LLSX) mà sự tăng trưởng của nền sản xuất công nghiệp ngày càng tân tiến là biểu lộ triệu tập nhất. Sứ mệnh này còn bắt nguồn từ vị thế kinh tế tài chính – xã hội của GCCN, một giai cấp “là thành phầm của đại công nghiệp”, trực tiếp sản xuất của cải vật chất cho xã hội, người đại diện thay mặt thay mặt cho phương thức sản xuất tiên tiến và phát triển, cho xu thế xã hội hóa sản xuất. Chính sự tăng trưởng của CNTB, đến một ngưỡng nhất định, làm rõ xích míc cơ bản giữa LLSX xã hội cao với QHSX tư nhân TBCN. Sở hữu tư nhân TBCN ngày trái chiều với Xu thế xã hội hóa. Nó ngưng trệ tiến bộ xã hội thông qua việc duy trì chính sách bóc lột giá trị thặng dư và áp bức, bất công xã hội. Phát triển lực lượng sản xuất tân tiến bằng phương pháp xóa khỏi QHSX tư nhân TBCN, tạo ra một QHSX mới mang tính chất chất xã hội hóa và giải phóng GCCN – “LLSX số 1 của toàn thể quả đât” là quy luật của lịch sử và cũng là nội dung cơ bản nhất của thiên chức này.
Vậy thiên chức của giai cấp công nhân Việt nam là gì? trước sự việc biến của giai cấp công nhân trong sự nghiệp Công Nghiệp Hóa Hiện Đại Hóa, liệu sự biến hóa đó có làm thay đổi thiên chức của giai cấp công nhân không?
Công cuộc tăng cường sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa giang sơn của toàn bộ chúng ta đang tiến những bước rất cơ bản, trọng điểm, cả về quy mô, tính chất, chiều sâu, và đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, tạo tiền đề vững chãi chuyển sang một quy trình tăng trưởng mới. Trong bước quyết định hành động và mạnh mẽ và tự tin đó, giai cấp công nhân góp thêm phần rất cơ bản, là một trong những tác nhân quyết định hành động sự thành bại.
Hơn 20 năm thay đổi, nhất là một thập kỷ qua, trong sự vững mạnh mẽ và tự tin của giang sơn, giai cấp công nhân trưởng thành mạnh mẽ và tự tin về số lượng, chất lượng và cơ cấu tổ chức triển khai. Đội ngũ công nhân, viên chức, lao động việt nam có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, phong phú về cơ cấu tổ chức triển khai, chất lượng được thổi lên, đã có những góp phần trực tiếp, to lớn trong sự nghiệp CNH-HĐH giang sơn.
Những chuyển biến tích cực: (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Về số lượng: Tính đến hết trong năm 2007, tổng số công nhân, viên chức, lao động toàn nước có hơn 14 triệu người, tăng hơn 7 triệu so với năm 2003. Trong số đó, công nhân lao động làm công, hưởng lương trong nhiều chủng quy mô sản xuất marketing thương mại và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất marketing thương mại và dịch vụ có tính chất công nghiệp có tầm khoảng chừng 9,5 triệu người, chiếm tỉ lệ 11% dân số và 21% nhân lực xã hội. Số lượng công nhân, lao động trực tiếp sản xuất trong những doanh nghiệp thuộc những thành phần kinh tế tài chính là hơn 6,7 triệu người, trong số đó, công nhân, lao động ở doanh nghiệp nhà nước giảm 15%; công nhân, lao động doanh nghiệp của tư nhân và tập thể tăng 63%; công nhân, lao động ở doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế tăng 68%. Công nhân, lao động ở doanh nghiệp nhà nước chiếm khoảng chừng 2,2%, doanh nghiệp tư nhân và tập thể 61,5% doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế 16,5%, nữ chiếm 43,6%.
Về chất lượng:Trong quy trình tăng cường công nghiệp hoá, tân tiến hoá, đã tạo nên một số trong những ngành kinh tế tài chính mũi nhọn của nền kinh tế thị trường tài chính quốc dân như điện lực, dầu khí, điện tử, tin học, viễn thông… đã tạo Đk cho đội ngũ công nhân có Đk lựa chọn việc làm phù phù thích hợp với mình. Hơn nữa, số lượng công nhân, lao động có trình độ cao đẳng, ĐH ngày một tăng. Đội ngũ công nhân, lao động cũng tăng trưởng mạnh ở một số trong những ngành sản xuất, chế biến hàng xuất khẩu, dệt may, giày da, chế biến thuỷ sản,…
Cơ cấu đội ngũ công nhân, viên chức, lao động chuyển dời theo phía tăng tỷ suất trong những ngành giáo dục, y tế, công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và khu vực kinh tế tài chính ngoài nhà nước; giảm tỷ suất trong những ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và khu vực kinh tế tài chính nhà nước. Điều này dẫn đến việc hình thành ngày càng phần đông lực lượng công nhân, lao động làm thuê trong những doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế và công nhân, lao động có sở hữu tài sản thông qua việc góp vốn trong doanh nghiệp Cp.
Đặc biệt, trình độ học vấn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của công nhân, lao động được thổi lên đáng kể. Đa số công nhân lúc bấy giờ có trình độ học vấn trung học phổ thông, tuổi đời trung bình tương đối trẻ, tỷ suất được đào tạo và giảng dạy nghề chiến gần 30% so với lao động xã hội. Cán bộ, công chức, viên chức phần lớn có trình độ từ cao đẳng trở lên. Công nhân, viên chức, lao động việt nam nhìn chung năng động, có tinh thần sáng tạo; thích ứng dần với cơ chế thị trường; tiếp thu nhanh khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và phát triển tiên tiến và phát triển, tân tiến; là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, đón đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa giang sơn, hội nhập kinh tế tài chính quốc tế, là hạt nhân nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Do đó, đội ngũ công nhân đã có góp phần trực tiếp, to lên vào quy trình tăng trưởng của giang sơn; là cơ sở chính trị – xã hội vững chãi của Đảng và Nhà nước.
Cùng với việc tăng trưởng nhanh những doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tài chính, trung bình mỗi năm có tầm khoảng chừng 1,5 triệu lao động được tạo việc làm, tỷ suất công nhân, lao động thất nghiệp, thiếu việc làm giảm dần. Công nhân, lao động có nhiều thời cơ hơn trong việc tìm và lựa chọn việc làm phù phù thích hợp với trình độ, khả năng của tớ mình.
Tuy nhiên cạnh bên những chuyển biến tích cực thì trong qua trình công nghiệp hóa tân tiến hóa giang sơn vẫn còn đấy quá nhiều hạn chế, Những trở ngại vất vả đã và đang nêu lên phải xử lý và xử lý:
Bên cạnh những thành tích đạt được, đội ngũ công nhân của toàn bộ chúng ta vẫn còn đấy những hạn chế nên phải khắc phục. chất lượng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động chưa phục vụ được yêu cầu ngày càng cao của yếu tố nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế. Các Chuyên Viên kỹ thuật, cán bộ quản trị và vận hành giỏi, công nhân có tay nghề cao thiếu nghiêm trọng. Số đông công nhân, lao động trẻ xuất thân từ nông dân, không được đào tạo và giảng dạy cơ bản và có khối mạng lưới hệ thống, chưa tồn tại tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật lao động, sự hiểu biết và thực thi pháp lý còn hạn chế. Một bộ phận công nhân viên cấp dưới chức, lao động còn chậm thích nghi với cơ chế thị trường, sự giác ngộ giai cấp và hiểu biết chính trị không đồng đều, chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động và sinh hoạt giải trí trong những tổ chức triển khai chính trị- xã hội, kể cả tổ chức triển khai công đoàn.
Nhờ có sự tăng trưởng kinh tế tài chính, xã hội của giang sơn, đời sống của nhân dân, trong số đó có công nhân, viên chức, lao động đã từng bước cải tổ và nâng cao, nhưng vẫn chưa tương xứng với thành tựu đã đạt được của công cuộc thay đổi và những góp phần to lớn của công nhân, viên chức, lao động. Số lao động thiếu việc làm và có việc làm nhưng tạm bợ ở một số trong những ngành, nghề còn chiếm tỷ suất cao, triệu tập ở những doanh nghiệp làm ăn không hiệu suất cao, phải sắp xếp lại hay bị giải thể, phá sản.
Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, cty hưởng lương từ ngân sách tuy đã có được tăng do Nhà nước thực thi cải cách chủ trương tiền lương và kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu theo lộ trình, nhưng do giá cả hàng hoá tiêu dùng thiết yếu liên tục tăng, mức lương cơ bản thấp, nên giá trị thực tiễn của tiền lương bị giảm, chưa đủ chi cho nhu yếu thiết yếu đảm bảo môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên sống đời thường. Tiền lương và thu nhập của công nhân, lao động ở một bộ phận doanh nghiệp nhà nước còn thấp; ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là ở trong doanh nghiệp tư nhân vừa thấp, vừa tạm bợ.
Nhiều doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tài chính ngoài nhà nước chia nhỏ số bậc lương và xây dựng đơn giá tiền lương thấp để làm vị trí căn cứ ký hợp đồng lao động, làm giảm tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, gây thiệt hại cho những người dân lao động và Nhà nước. Đặc biệt, lúc bấy giờ đang trình làng sự phân hoá ngày càng tăng về thu nhập của công nhân, viên chức, lao động có cùng trình độ kỹ năng nghề nghiệp; Một trong những ngành nghề, vùng, miền, những thành phần kinh tế tài chính và giữa cán bộ quản trị và vận hành với những người lao động trực tiếp sản xuất trong cùng một doanh nghiệp.
Vấn đề nhà tại, nhà lưu trú cho công nhân, lao động nói chung, công nhân, lao động ngoại tỉnh thao tác ở những thành phố lớn, khu công nghiệp, khu công nghiệp nói riêng đã và đang là yếu tố rất bức xúc, là mối quan tâm của phần đông công nhân, viên chức, lao động và tổ chức triển khai công đoàn. Tại những khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế tài chính, hầu hết công nhân, lao động trẻ và công nhân, lao động nhập cư phải thuê nhà trọ trong những khu dân cư, Đk ở eo hẹp, không đảm bảo bảo vệ an toàn và uy tín, vệ sinh, Đk môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên không tốt. Điều kiện sống như vậy đã ảnh hưởng tới sức lực và là một trong những nguyên nhân dẫn đến những tệ nạn xã hội trong công nhân, lao động.
Số công nhân, lao động mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn không mong muốn lao động nặng, tai nạn không mong muốn lao động gây chết người dân có Xu thế ngày càng tăng. Từ thời điểm đầu xuân mới 2003 đến hết trong năm 2007, toàn nước đã xẩy ra hơn 25.800 vụ tai nạn không mong muốn lao động, làm cho hơn 26.800 người bị tai nạn không mong muốn lao động, trong số đó có hơn 3000 người chết; số công nhân, lao động mắc bệnh nghề nghiệp là hơn 3.000 người. (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Quan hệ lao động ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư của quốc tế nhiều nơi diễn biến phức tạp, khôn lường do tiền lương, thu nhập của công nhân, lao động làm thuê không đủ sống, Đk ăn, ở, sinh hoạt, đời sống trở ngại vất vả, tạm bợ, bức xúc. Nhiều chủ doanh nghiệp không thực thi đúng pháp lý lao động và những cam kết thoả thuận với những người lao động, nhất là những qui định về hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, thời hạn thao tác và nghỉ ngơi, Đk thao tác… Đó là những nguyên nhân hầu hết dẫn đến tình trạng xung đột, tranh chấp phủ rộng rộng tự do ra, ngừng việc tập thể và đình công tự phát ngày một tăng. Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động, từ trên thời điểm đầu xuân mới 2003 đến tháng hết trong năm 2007, toàn nước đã xẩy ra l.359 cuộc đình công tự phát và ngừng việc tập thể của công nhân, lao động, trong số đó doanh nghiệp nhà nước xẩy ra l8 cuộc, doanh nghiệp ngoài nhà nước xẩy ra 315 cuộc và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư của quốc tế xẩy ra l.026 cuộc…
Trước những biến hóa của giai cấp công nhân toàn thế giới nói chung và biến hóa của giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng. Liệu giai cấp công nhân có mất đi vai trò lịch sử của tớ ko? Có làm thay đổi thiên chức của giai cấp công nhân không?
Trong quy trình lúc bấy giờ, trước sự việc sụp đổ của chủ nghĩa xã hội ở Liên Xô và Đông Âu, người ta lại thấy quá nhiều những luận thuyết, quan điểm rất khác nhau hoà trong một dàn “hợp xướng” tiến công chủ nghĩa Mác – Lê nin, kỳ vọng hoàn toàn có thể hạ bệ và thay thế chủ nghĩa Mác – Lênin. Những luận thuyết phủ nhận thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân lại được nở rộ ở nhiều nơi. Người ta cố ý lập luận rằng, C. Mác đã gắn cho giai cấp công nhân cái thiên chức mà nó không còn chỉ chính bới ông thương đó là giai cấp nghèo khổ; rằng, chủ nghĩa tư bản đã thay đổi về chất, đang trở thành “chủ nghĩa tư bản nhân dân”, nhà nước tư bản đã là “nhà nước phúc lợi chung”, nó không hề nhờ vào sự bóc lột lao động làm thuê nữa; rằng, công nhân ở những nước tư bản không hề bị bóc lột nữa, vị thế của tớ đã có sự thay đổi cơ bản,thiên chức lịch sử của tớ sẽ thay đổi hay không hề thiên chức lịch sử nữa!
Để làm rõ yếu tố này nên phải nhờ vào cơ sở luận chứng vị thế kinh tế tài chính – xã hội của giai cấp công nhân lúc bấy giờ gắn với việc làm sáng tỏ bản chất của chủ nghĩa tư bản tân tiến.
Ngày nay, do tính quy định của sản xuất tân tiến, GCCN có một số trong những biểu lộ mới: trình độ văn hóa truyền thống – tay nghề cao hơn; một số trong những công nhân đã có cả tư liệu sản xuất, Cp, đời sống một bộ phận được cải tổ v.v… Song, những biểu lộ đó không làm thay đổi vị thế cơ bản của công nhân trong CNTB. Họ vẫn đang là lực lượng hầu hết làm ra của cải cho xã hội và lợi nhuận cho những nhà tư bản; là lực lượng trái chiều trực tiếp với GCTS, bị bóc lột nhiều nhất và khoảng chừng cách về mức thu nhập giữa họ với giới chủ ngày càng lớn. Công nhân trong những nước tư bản tăng trưởng được trí tuệ hóa, lao động bớt nặng nhọc hơn, có chút ít Cp trong doanh nghiệp… thì họ càng bị ràng buộc ngặt nghèo hơn vào guồng máy sản xuất của tư bản, càng bị bóc lột nặng nề và tinh vi hơn. Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) tỷ suất bóc lột giá trị thặng dư trung bình ở thế kỷ XIX là 20, thì lúc bấy giờ là 300, riêng không liên quan gì đến nhau có nơi, như tập đoàn lớn lớn Microsoft tỷ suất này lên tới 5000. Từ một chiều cạnh khác, lúc bấy giờ sự tăng thêm lượng tri thức khoa học và văn hóa truyền thống của công nhân lại cũng là một tiền đề quan trọng để giúp họ nhận thức và tái tạo xã hội. Họ đang phê phán CNTB và đến với CNXH như đến với cái đúng và do sự thôi thúc của lý trí chứ không riêng gì có do nghèo đói. Với tri thức và kĩ năng làm chủ công nghệ tiên tiến và phát triển cao, với khả năng sáng tạo và ý thức về thiên chức, GCCN tân tiến đang sẵn có thêm Đk để tự giải phóng.
- Theo những nhà tầm cỡ của chủ nghĩa Mác- Lênin, phạm trù thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân trong thời đại mới, gồm có ba nội dung cơ bản nhất:
Một là, là giai cấp thống trị về chính trị.
Với vị thế thống trị về chính trị, giai cấp công nhân là giai cấp quyết định hành động Xu thế tăng trưởng của lịch sử; giai cấp cầm quyền ở một số vương quốc trên toàn thế giới. Từ sau tháng lợi của cách mạng tháng mười Nga vĩ đại, thời đại mới, thời đại quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội đã mở ra trên phạm vi toàn toàn thế giới.
Hội nghị đại biểu những Đảng cộng sản và công nhân quốc tế năm 1957 và 1960 đã xác lập nội dung cơ bản của thời đại toàn bộ chúng ta là yếu tố quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội mở đầu bằng Cách social chủ nghĩa Tháng Mười Nga vĩ đại. Từ đó đến nay, nhất là sau khi chính sách xã hội chủ nghĩa ở Liên Xô, Đông Âu sụp đổ, chủ nghĩa xã hội có lâm vào cảnh thoái trào, tuy nhiên tính chất, nội dung của thời đại vẫn không thay đổi.
Thứ hai, giai cấp công nhân là động lực và là lực lượng lãnh đạo cuộc đấu tranh nhằm mục đích thủ tiêu mọi sự áp bức, bóc lột và sự tha hoá con người, sáng tạo ra xã hội mới .
Nhân loại đã từng trải qua nhiều chính sách áp bức, bóc lột. Ở đó, con người bị đẩy đến tận cùng của yếu tố tha hoá cả trong lao động và trong quyền lực tối cao. Thủ tiêu áp bức, bóc lột và mọi hình thức tha hoá, thực thi sự giải phóng triệt để con người, yên cầu, giai cấp vô sản trước hết phải giành lấy dân chủ, giành lấy cơ quan ban ngành thường trực, điều mà Mác và Angghen đã nói trong “Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản” hơn 150 năm trước đây.
Sau khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân trở thành lực lượng lãnh đạo, tổ chức triển khai và thực thi quy trình xây dựng xã hội mới – xã hội xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa trên phạm vi mỗi dân tộc bản địa và trên toàn toàn thế giới, thực thi sự nghiệp giải phóng giai cấp, giải phóng dân tộc bản địa, giải phóng xã hội và giải phóng con người.
Thứ ba, giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo toàn bộ cuộc đấu tranh để thủ tiêu hoàn toàn những giai cấp. (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân không phải vì duy trì giai cấp công nhân, mà vì giải phóng triệt để con người. Trong “Tuyên ngôn của Đảng cộng sản” C. Mác- Ph Angghen đã xác lập: “Toàn bộ lý luận của chủ nghĩa cộng sản là thủ tiêu chính sách tư hữu”. Một khi chính sách tư hữu không hề thì nguyên nhân phân loại xã hội thành giai cấp, nhà nước cũng trở nên xoá bỏ. Và, do đó, với tư cách là một giai cấp, giai cấp công nhân cũng tiếp tục không hề nguyên do tồn tại. Tất nhiên con phố đi tới xã hội hông giai cấp còn quanh co và nhiều phức tạp. Nhận thức đúng về tính tất yếu để xây dựng lý tưởng, tiềm năng, tuy nhiên không được ảo tưởng, chủ quan, duy ý chí. Trong tác phẩm “Gia đình thần thánh” (1844), Mác và Ăngghen đã chỉ rõ về phương pháp luận tiếp cận khái niệm “giai cấp vô sản và thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân” là: “ở đoạn giai cấp vô sản thực ra là gì, và phù phù thích hợp với việc tồn tại ấy của tớ mình nó, giai cấp vô sản buộc phải làm gì về mặt lịch sử?”
- Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là một quy trình cách dài và sáng tạo qua 2 quy trình:
+Giai đoạn thứ nhất:GCCN và chính đảng của nó tiến hành cuộc đấu tranh giành cơ quan ban ngành thường trực, trở thành giai cấp thống trị .
+Giai đoạn thứ hai: GCCN liên minh ngặt nghèo với quãng đại quần chúng nhân dân, dưới sự lãn đạo của Đảng Cộng sản tiến hành xây dựng chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản.
Đối với giai cấp công nhân Việt Nam,đã trải qua quy trình đầy gian khó trải qua quy trình thứ nhất. Hiện nay chung ta đang thực thi sứ mênh lịch sử của tớ ở quy trình 2.Có thể khái quát nội dung thiên chức lịch sử như sau: Giai cấp công nhân thông qua Đảng cộng sản Việt Nam, đội tiên phong của giai cấp và dân tộc bản địa, thực thi thắng lợi tiềm năng lý tưởng: độc lập dân tộc bản địa và chủ nghĩa xã hội và góp thêm phần vào sự nghiệp cách mạng toàn thế giới. Trước mắt, trong trong năm tới, thực thi thắng lợi tiềm năng:” Nâng cao khả năng và sức chiến đáu của Đảng, phát huy sức mạnh toàn dân tộc bản địa, tăng cường toàn vẹn và tổng thể công cuộc thay đổi, lôi kéo và sử dụng tốt mọi nguồn lực cho công nghiệp hoá, tân tiến hoá giang sơn; tăng trưởng văn hoá; thực thi tiến bộ công minh xã hội; tăng cường quốc phòng và bảo mật thông tin an ninh , mở rộng quan hệ đối ngoại; dữ thế chủ động và tích cực hội nhập kinh tế tài chính quốc tế; giữ vững ổn định chính trị- xã hội; sớm đưa việt nam thoát khỏi tình trạng kém tăng trưởng; tạo nền tảng để đến năm 2022 việt nam cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo phía tân tiến”.
Trong nội dung tổng quát về thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam, nội dung kinh tế tài chính của thiên chức được xác lập là: “Đẩy mạnh công nghiệp hoá, tân tiến hoá gắn với tăng trưởng kinh tế tài chính tri thức, xây dựng nền kinh tế thị trường tài chính độc lập tự chủ đưa nước trở thành nước công nghiệp; ưu tiên tăng trưởng lực lượng sản xuất, đồng thời xây dựng quan hệ sản xuất thích hợp theo khuynh hướng xã hội chủ nghĩa; phát huy cao độ nội lực, đồng thời tranh thủ nguồn lực bên phía ngoài và dữ thế chủ động hội nhập kinh tế tài chính quốc tế để tăng trưởng nhanh, có hiệu suất cao và bền vững; tăng trưởng kinh tế tài chính đi liền với tăng trưởng văn hoá, từng bước cải tổ đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân, thực thi tiến bộ và công minh xã hội, bảo vệ và cải tổ môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên; phối hợp tăng trưởng kinh tế tài chính- xã hội với tăng cường quốc phòng- bảo mật thông tin an ninh”. Nói một cách khái quát về thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam là : xây dựng thành công xuất sắc chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chãi tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa và góp thêm phần xứng danh vào sự nghiệp cách mạng toàn thế giới
Như vậy thiên chức của GCCN Việt Nam không hề thay đổi trước những biến hóa của GCCN mà chỉ tiến hành quy trình thứ hai của thiên chức lịch sử của GCCN và thay đổi tiềm năng cho phù phù thích hợp với trách nhiệm của tớ trong quy trình hoàn thành xong thiên chức lịch sử mà thôi.
Câu 2: Phân tích tác động của yếu tố nghiệp công nghiệp hóa , tân tiến hóa giang sơn đến việc thay đổi cơ cấu tổ chức triển khai giai cấp công nhân việt nam? (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Trả lời
- Khái niệm về công nghiệp hóa – tân tiến hóa:
Công nghiệp hóa,tân tiến hóa là quy trình quy đổi cơ bản những hoạt động và sinh hoạt giải trí sinh hoạt sản xuất,marketing thương mại,dịch vụ,quản trị và vận hành kinh tế tài chính-xã hội từ việc sử dụng lao động thủ công sang sử dụng sức lao động cùng với công nghệ tiên tiến và phát triển tiên tiến và phát triển,tạo ra năng suất lao động xã hội cao.
- Tác động của công nghiệp hoá- tân tiến hoá:
- Tích cực:
– Tác động mọi mặt đến đời sống của công nhân trong thời đại mới
– Làm biến hóa và chất và lượng trong đội ngũ giai cấp công nhân theo phía tích cực
– Đảm bảo cho giai cấp công nhân về mặt vật chất tạo Đk nâng cao về mặt chính trị- tư tưởng
– Có sự chuyển hướng trong cơ cấu tổ chức triển khai lao động từ lao động chân tay sang lao động trí óc
– Tạo động lực giúp giai cấp công nhân không ngừng nghỉ thay đổi tư duy và hành vi cho thích hợp
– Làm cho giai cấp công nhân càng đóng vai trò quan trọng trong thiên chức lịch sử với toàn xã hội trước những thủ đoạn mới của quân địch.
- Công nhân trong thời đại mới cũng tác động trở lại công cuộc công nghiệp hoá- hiên đại hoá:
– Là lực lượng chính, trực tiếp tham gia và quyết định hành động sự thành công xuất sắc của yếu tố nghiệp công nghiệp hoá- tân tiến hoá,
– Thúc đẩy công nghiệp hoá- tân tiến hoá ngày càng tăng trưởng hoàn thành xong sự nghiệp tân tiến hoá giang sơn.
– Công nghiệp hoá với vận tốc nhanh gây trở ngại vất vả trong việc thích ứng với Đk mới.
– Công nghiệp hoá làm cho có sự phân hoá trong đội ngũ công nhân giữa những vùng miền
– Những mặt trái của cơ chế thị trường làm phát sinh xích míc giữa quyền lợi và trách nhiệm và trách nhiệm trong giai cấp công nhân.
– Công nghiệp hoá Một trong những vương quốc những vùng trong một giang sơn gây trở ngại vất vả trong việc lãnh đạo toàn thể giai cấp cong nhân trong một mặt trận thống nhất.
– Những yếu tố xã hội phát sinh trong quy trình công nghiệp hoá cũng làm cho giai cấp công nhân lúng túng trong việc xử lý và xử lý những xích míc quan hệ với những giai tầng khác.
- Thay đổi cơ cấu tổ chức triển khai giai cấp công nhân:
– Bên cạnh công nhân của nền công nghiệp cơ khí, đã xuất hiện công nhân của nền công nghiệp tự động hóa hóa với việc sử dụng thành thạo những thiết bị máy móc phức tạp, có tính công nghệ tiên tiến và phát triển cao.
– Còn xuất hiện giai cấp công nhân của những ngành dịch vụ, và một số trong những ngành kinh tế tài chính đặc trưng khác.
- Định vị trí hướng của Đảng ta trong thời đại mới:
– Đẩy mạnh công cuộc vận động chính trị sâu rộng trong giai cấp công nhân, nâng cao ý thức tăng trưởng trình độ chuyên moan góp thêm phần nâng cao đại vị xã hội của người lao động.
– Nhà nước nên phải có những chủ trương tăng trưởng cả về chất và lượng của giai cấp công nhân trong thời đại mới.
– Cần có những chủ trương mới, thích hợp trong việc khuyến khích công nhân không ngừng nghỉ nâng cao trình độ, góp vốn đầu tư theo chiều sâu để giai cấp công nhân phát triển cả về chất và lượng.
– Bảo đảm những chủ trương phúc lợi xã hội, có những chủ trương thi đua khen thưởng thích hợp, khuyến khích tính tích cực của người lao động.
– Tăng cường kiểm tra, nhìn nhận việc thực thi pháp lý của những cty doanh nghiệp với những người lao động.
– Chú trọng công tác thao tác xây dựng Đảng trong giai cấp công nhân, xây dựng đội ngũ Đảng viên nòng cốt trong tổ chức triển khai công đoàn.
Câu 3: So sánh một số trong những điểm rất khác nhau về quy trình hình thành, sự xây dựng tổ chức triển khai Đảng Cộng Sản Việt Nam và Đảng Cộng Sản Châu Âu? (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Trả lời
- Khái niệm: ĐCS là tổ chức triển khai chính trị cao nhất,đại biểu triệu tập trí tuệ và quyền lợi của toàn thể giai cấp công nhân,toàn thể nhân dân và dân tộc bản địa.
- Sự rất khác nhau:
- Sự xây dựng:
– Ngay từ khi mới hình thành giai cấp công nhân Châu Âu trong xã hội tư bản đang không ngừng nghỉ trưởng thành từng bước về số lợng và chất lượng.Bản thân giai cấp công nhân luôn có sự nâng cao về học vấn về tay nghề và khoa học công nghệ tiên tiến và phát triển, từ hoạt động và sinh hoạt giải trí đấu tranh kinh tế tài chính trứoc mắt,đã từng bước hoạt động và sinh hoạt giải trí chính trị ,đấu tranh chính trị, thông qua những tổ chức triển khai nghiệp đoàn, công đoàn,từng bước có ý thức giai cấp,giác ngộ giai cấp.
– Công nhân Châu Âu sớm được tiếp thu CNXHKH.
CĐCS Châu Âu Ra đời từ rất sớm ở những nước tư bản có nền công nghiệp tăng trưởng.
– ĐCS tiêu biểu vượt trội ở Liên Xô,Pháp,Anh,Đức….
– ĐCS Châu Âu là Đảng được phối hợp bởi trào lưu công nhân với CNXHKH.
– ĐCS VN là dảng trẻ tuổi.Ra đời năm 1930.Trong tình hình CM VN đang gặp nhiều trở ngại vất vả về đường lối.VN hiện giờ đang bị Thực dân Pháp xâm lược,giai cấp công nhân Việt Nam còn non trẻ cả về số lượng lẫn chất lượng.
– Đảng ta là yếu tố phối hợp của chủ nghĩa Mác-Lenin với trào lưu công nhân và trào lưu yêu nước.
– Đối với Đảng Cộng Sản Châu Âu mục tiêu là lãnh đạo giai cấp công nhân giải phóng giai cấp,giải phóng xã hội và giải phóng quả đât.
– Đảng Cộng Sản Việt Nam là lãnh đạo toàn dân ta hoàn thắng thắng lợi cuộc cách mạng giải phóng dân tộc bản địa,xây dựng CNXH ,và bảo vệ tổ quốc XHCN.
è Sự xây dựng Đảng Cộng Sản Việt Nam là yếu tố vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mac-Lenin vào trào lưu cách mạng Việt Nam.
Câu 4: Vì sao phải thay đổi và chỉnh đốn Đảng ta trong tình hình lúc bấy giờ? (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Trả lời
Đảng Cộng sản Việt nam Ra đời là một bước ngoặt vĩ đại trong lịch sử dân tộc bản địa Việt nam. Ngay từ khi mới Ra đời, Đảng đã đứng về phía nhân dân, lãnh đạo nhân dân ” Đánh Pháp, đuổi Mĩ” giành độc lập cho dân tộc bản địa. Và khi hòa bình lập lại, Đảng lại bắt tay cùng nhân dân xây dựng giang sơn. Đặc biệt vai trò của Đảng càng to to nhiều hơn khi tại đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI- 12/1986, Đảng đã quyết định hành động tiến hành công cuộc thay đổi giang sơn theo khuynh hướng XHCN. Trong Đại hội lần VII, một lần nữa Đảng nhấn mạnh yếu tố quan điểm:” Đổi mới , chỉnh đốn Đảng, nâng cao khả năng lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng”.
Tại đại hội của Đảng lần thứ VIII, Đảng chính thức xác lập quan điểm:” xây dựng Đannng3 là trách nhiệm then chốt” và dành trọn vẹn hội nghị TW VI để bàn một số trong những yếu tố cơ bản và cấp bách trong công tác thao tác xây dựng Đảng và mở cuộc vận động, xây dựng, chỉnh đốn Đảng, thực thi phê bình và tự phê bình.
Nhân kỉ niệm 30 năm thực thi di chúc của Hồ Chí Minh và kỉ niệm 70 năm xây dựng Đảng nhằm mục đích nâng cao đạo đứccách mạng, chống chủ nghĩa thành viên trong cán bộ, Đảng viên, nâng cao khả năng và sức chiến đấu của những tổ chức triển khai Đảng.
Tại Đại hội lần IX, khi link trách nhiệm xây dựng Đảng với chỉnh đốn Đảng, Để nâng cao hơn thế nữa khả năng lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, phục vụ yêu cầu ngày càng cao của công cuộc thay đổi trong trong năm đầu thế kỉ XXI., Đảng tiếp tục xác lập quan điểm:” xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao khả năng và sức chiến đấu của Đảng” với việc nhấn mạnh yếu tố là: đưa cuộc vận động xây dựng và chỉnh đốn Đảng mà Đảng đã phát động thực sự đi vào chiều sâu và trở thành một nội dung thiết thực trong sinh hoạt Đảng.
Tổng kết 20 năm thay đổi giang sơn cũng là 20 năm xây dựng và chỉnh đốn Đảng, với tư cách trách nhiệm then chốt trên cơ sở làm rõ những yêu cầu mới mà thực tiễn thay đổi giang sơn đang nêu lên riêng với công tác thao tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng
Tại đại hội X, một lần nữa Đảng xác lập quan điểm kiên định sự lãnh đạo của Đảng và coi đấy là yếu tố có tính nguyên tắc, có ý nghĩa sống còn riêng với Đảng, và với việc tăng trưởng của giang sơn theo khuynh hướng XHCN. Với quan điểm này Đảng đã xác lập: để sở hữu đủ kĩ năng và Đk, lãnh đạo đúng đắn và hiệu suất cao, Đảng phải thường xuyên và tự thay đổi, tự chỉnh đốn nâng cao khả năng lãnh đạo và sức chiến đấu về mọi mặt, làm cho Đảng thực sự trở thành” đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động, của dân tộc bản địa Việt Nam; đại biểu trung thành với chủ của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của dân tộc bản địa”.
Như vậy, qua mọi thời kì, Đảng ta luôn ý thức được rất rõ ràng về yếu tố thay đổi, xây dựng và chỉnh đốn Đảng. Đặc biệt trong quy trình lúc bấy giờ khi việt nam đang tiến hành hội nhập quốc tế, và trở thành thành viên của Tổ chức thương mại toàn thế giới (WTO) thì việc đó càng trở nên cấp bách hơn lúc nào hết. (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
b.Vì sao chúng ta cần phải thay đổi, xây dựng và chỉnh đốn Đảng?(tình hình của Đảng ta trong quy trình lúc bấy giờ)
Thứ nhất: việc tuyển dụng cán bộ, công chức không đảm bảo yếu tố khách quan mà theo phong cách ”con ông cháu cha”,” nhất thân, nhì quen”… làm mất đi niềm tin của nhân dân,nhất là trẻ tuổi. Đây cũng là nguồn gốc dẫn dến hiện tượng kỳ lạ bè phái và hình thành những câu lạc bộ hoặc mái ấm gia đình trong những cty Nhà nước.
Ví dụ: Ông phó giám đốc Sở Thương mại Quảng ninh đưa một ông em vào làm phó cho mình ở quản trị và vận hành thị trường; ông Mai Văn Dâu đưa con vào Bộ thương mại; ông Nguyễn Việt Tiến đưa người cháu chưa học hết ĐH, có tiền sự vào làm Chánh văn phòng rồi Phó Tổng giám đốc PMU18…
Thứ hai: Công tác quản trị và vận hành và đề bạt cán bộ cũng chưa thích hợp lý. Chúng ta khi đề bạt cán bộ hay bị chia phối bởi những yếu tố như: còn ít tuổi, chưa tồn tại kinh nghiệm tay nghề… chính vì những tâm ý bảo thủ này mà có thật nhiều những Đảng viên đủ đức đủ tài không được vào những vị trí thích hợp trong cỗ máy của Đảng theo như đúng với khả năng của tớ.
Thứ ba: Hiện tượng mua chức, mua quyền vẫn còn đấy tồn tại. Đi cùng với hiện tượng kỳ lạ chạy chức,chạy quyền là một lớp cán bộ, Đảng viên khong có khả năng được giữ vai trò lãnh đạo ở nhiều cấp, nhiều ngành Những đối tượng người dùng này cũng dễ thoái hóa, biến chất và thậm chí còn còn làm hỏng những nhân viên cấp dưới dưới quyền, những người dân đồng nghiệp.
Trước tình hình đó, tiếp tục thay đổi và chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng trong sáng, vững mạnh, nâng cao khả năng lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng lên ngang tầm với yêu cầu và trách nhiệm của tình hình mới yên cầu có ý nghĩa sống còn riêng với Đảng và nhân dân ta.
c.Một số giải pháp nhằm mục đích thay đổi, xây dựng và chỉnh đốn Đảng trong quy trình lúc bấy giờ
Một là: Nâng cao bản lĩnh chính trị và trình độ trí tuệ của Đảng trong Đk mới.
- Kiên định chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tiềm năng độc lập dân tộc bản địa và CNXH. Vận dụng và tăng trưởng sáng tạo chủ nghĩa mac- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trong hoạt động và sinh hoạt giải trí của Đảng.Thường xuyên tổng kết thực tiễn, tương hỗ update, tăng trưởng lý luận, xử lý và xử lý đúng đằn những yếu tố do xả hội nêu lên.
- Nâng cao trình độ trí tuệ, chất lượng nghiên cứu và phân tích lý luận của Đảng; tiếp tục làm sáng tỏ những yếu tố về CNXH và con phố tăng trưởng CNXH của việt nam; thay đổi công tác thao tác giáo dục lý luận chính trị, tư tưởng trong Đảng.
- Củng cố, nâng cao chất lượng những cty chuyên ngành về công tác thao tác tư tưởng lý luận. Tăng cường số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ tư tưởng, lý luận, nhất là cán bộ chủ chốt.
Hai là: Bảo đảm vai trò nền tảng và hạt nhân chính trị của tổ chức triển khai cơ sở Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bô, Đảng viên.
- Mỗi tổ chức triển khai cơ sở Đảng có trách nhiệm tổ chưcvà quy tụ sức mạnh mẽ và tự tin của toàn cty hoàn thành xong trách nhiệm chính trị được giao; làm tốt công tác thao tác giáo dục chính trị tư tưởng, quản trị và vận hành và giám sát Đảng viên về khả năng và phẩm chất đạo đức, đấu tranh chống chủ nghĩa thành viên và những biểu lộ xấu đi trong Đảng.
- Kiện toàn khối mạng lưới hệ thống tổ chức triển khai cơ sở Đảng làm cho cỗ máy của Đảng trở nên hoàn thiện hơn
- Xây dựng đội ngũ Đảng viên thực sự tiên phong, gương mẫu, có phẩm chất, đạo đức cách mạng, có ý thức tổ chức triển khai kỉ luật và khả năng hoàn thành xong trách nhiệm, kiên định lập trường giai cấp công nhân, phấn đấu cho tiềm năng lý tưởng của Đảng, vững vàng trước mọi trở ngại vất vả, thử thách; năng động, sáng tạo, góp thêm phần tích cực vào công cuộc thay đổi, tăng cường CNH, HĐH giang sơn, xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc Việt Nam XHCN.
- Thường xuyên sàng lọc Đảng viên; động viên quần chúng giám sát, góp phần ý kiến, kịp thời đưa thoát khỏi Đảng những người dân không đủ tư cách.
Ba là: Thực hiện trang trọng nguyên tắc dân chủ trong Đảng; thắt chặt quan hệ gắn bó giữa Đảng với nhân dân; nâng cao chất lượng và hiệu suất cao công tác thao tác kiểm tra, giám sát.
Phát huy dân chủ song song với tăng cường kỷ luật trong Đảng
Hoàn thiện quy định bảo vệ quyền kiểm tra, giám sát của tập thể riêng với thành viên, của tổ chức triển khai riêng với tổ chức triển khai…Kết hợp giám sát trong Đảng và giám sát của Nhà nước và giám sát của nhân dân. (Tiểu luận Sứ Mệnh Lịch Sử Của Giai Cấp Công Nhân)
Bốn là: Đổi mới công tác thao tác cán bộ:
- Cán bộ phải là người dân có đức, có tài năng, có phẩm chất chính trị tốt, tuyệt đối trung thành với chủ với Tổ Quốc, với Đảng; hết lòng phấn đấu vì quyền lợi của Đảng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định lý tưởng và con phố tăng trưởng CNXH…
- Xây dựng đội ngũ cán bộ đồng điệu, có cơ cấu tổ chức triển khai hợp lý, có chất lượng tốt.
- Có cơ chế, chủ trương bảo vệ phát hiện, tuyển chọn, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng danh người dân có đức, có tài năng, thay thế những người dân kém khả năng, không đủ sức, không đủ uy tín, nhất lả những người dân kém phẩm chất, hư hỏng, có khuyết điểm nghiêm trọng.
- Kiên quyết khắc phục những biểu lộ thành viên, độc đoán, thiếu công tâm và khách quan, cũng như tình trạng nể nang, tùy tiện, trì trẽ trong công tác thao tác cán bộ.
- Năm là: Đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao khả năng cầm quyền của Đảng :
- Việc thay đổi phương thức lãnh đạo, nâng cao khả năng cầm quyền của Đảng phải đồng điệu với thay đổi chính trị, thay đổi kinh tế tài chính; thực thi đúng nguyên tắc triệu tập dân chủ trong tổ chức triển khai, sinh hoạt và hoạt động và sinh hoạt giải trí của Đảng. Thể hiện:
- Khâu mấu chốt cần triệu tập lúc bấy giờ là thay đổi phương thức lãnh đạo của Đảng riêng với nhà nước ở cấp TW và cơ quan ban ngành thường trực ở cấp địa phương.
- Khẩn trương nghiên cứu và phân tích, xây dựng, hoàn thiện khối mạng lưới hệ thống văn bản quy định rõ ràng về nguyên tắc, nội dung và cơ chế Đảng lãnh đạo riêng với Nhà nước.
- Đổi mới phương thức lãnh đạo gắn với thay đổi phong thái hoạt động và sinh hoạt giải trí, lề lối thao tác thật sự dân chủ, thiết thực, nó song song với làm, khắc phục bệnh quan liêu, tùy tiện, chủ quan, hình thức.
Tài liệu tìm hiểu thêm
- Thống kê tổ chức triển khai lao động quốc tế I LO
- Thống kê của tạp chí khoa học xã hội
- Nhà xuất bản thống kê Việt Nam
- Tài liệu từ Internet
XEM THÊM==> Dịch Vụ TM viết thuê tiểu luận giá rẻ
Bài tiểu luận Môn: chủ nghĩa xã hội khoa học Đề tài: Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân dành riêng cho những bạn đang làm tiểu luận môn Chủ Nghĩa Xã Hội Khoa Học, còn nhiều bài mẫu tiểu luận môn học những bạn tìm kiếm trên phân mục nhé. Lưu ý: Trong quy trình viết tiểu luận, nếu những bạn không còn thời hạn và cần tương hỗ viết bài hoàn hảo nhất, chất lượng tốt, những bạn hoàn toàn có thể liên hệ với dịch vụ viết tiểu luận chất lượng qua Zalo: ://zalo.me/0932091562
DOWNLOAD FILE
Reply
2
0
Chia sẻ
Clip Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam ?
You vừa tìm hiểu thêm Post Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam tiên tiến và phát triển nhất
Chia Sẻ Link Cập nhật Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam miễn phí
Người Hùng đang tìm một số trong những ShareLink Tải Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam Free.
Hỏi đáp vướng mắc về Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Tiểu luận chủ nghĩa xã hội khoa học thiên chức lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha
#Tiểu #luận #chủ #nghĩa #xã #hội #khoa #học #sứ #mệnh #lịch #sử #của #giai #cấp #công #nhân #Việt #Nam